Validas bakgrundskontroller är passande för bolag som har ett löpande rekryteringsflöde. Valida blir er partner gällande riskbedömningar av era slutkandidater.
För att skapa en enhetlig process för bakgrundskontroller inom ert företag anpassar Valida utformningen av bakgrundskontrollerna. Alla kandidater utvärderas på lika grunder och givetvis sker bakgrundskontrollen med kandidatens medgivande.
Valida jobbar för rättvisa och trygga arbetsplatser, där det råder goda relationer – därför är utvärdering på lika grunder en förutsättning.
Så fungerar det
Ni outsourcar genomförandet och analysen av bakgrundskontroller till Valida, vilket innebär att vi tar hand om hela processen – från insamling av information till värdering och rekommendation. Den rekommendation vi återkommer med baseras alltid på det krav/riskprofil ni har tagit fram för den aktuella tjänsten kopplat till en bedömningsmatris vi tillsammans har skapat. Vanligtvis är rekommendationen att kandidaten är klar att anställa, ett annat utfall är att det framkommer information som enligt er bedömningsmatris gör att kandidaten inte är anställningsbar. Ibland framkommer det information som bedöningsmatrisen inte avhandlar och då behöver vi tillsammans utreda det vidare.
En bakgrundskontroll kan omfatta följande informationsområden:
Personalia
Akademisk utbildning
Tidigare befattningar
Rättsärenden
Ekonomi
Körkort
Vi tycker att ordet bakgrundskontroller är ett av de mest missförstådda orden i den svenska HR-branschen. Vi möter ofta HR-chefer som inte vet vad en bakgrundskontroll är. Men det mest vanliga missförståndet är att bakgrundskontroller är samma sak som en kontroll mot ett polisregister eller en kreditprövning.
Det är så långt från sanningen som man kan komma.
Om du planerar en rekrytering eller om du vill veta mer om hur du skapar ett tryggare rekryteringsbeslut – hör av dig till oss!