Dagens dom (2025-02-25) från Högsta domstolen har varit ett avgörande förändring för hur rättsdatabaser hanterar och delar domar. Domen slår fast att rättsdatabaser inte får lämna ut domar för kommersiell användning, och beslutet markerar ett viktigt steg i att stärka skyddet av personlig integritet. För oss på Valida betyder detta ännu mer förtroende för hur vi arbetar och en bekräftelse på att vi har valt rätt väg när vi har valt att inte använda rättdatabaser i vår verksamhet.
Vad handlar domen om?
Bakgrunden till domen rör rättsdatabaser och hur de har använt offentliga domar för att bygga tjänster där betalande kunder kan få tillgång till rättsinformation, inklusive personuppgifter. I domen slår HD fast att domar och rättsliga beslut inte får tillhandahållas för kommersiellt bruk om de innehåller personuppgifter. Databaser som Siren och andra aktörer får nu inte längre dela dessa domar med betalande kunder eller göra det möjligt för allmänheten att söka efter enskilda personer i handlingarna.
Domstolen har också understrukit att den svenska lagstiftningen, där medier med utgivningsbevis är undantagna från EU:s dataskyddsförordning (GDPR), inte är förenlig med EU:s reglering. Detta innebär att även om vissa aktörer har haft rätt att dela ut domar enligt svensk grundlag, väger EU:s dataskyddsregler tyngre i det här fallet.
Vad betyder detta för oss på Valida?
För oss på Valida är domen ett starkt argument för varför vi inte använder rättdatabaser i vårt arbete med bakgrundskontroller. Vi har alltid prioriterat att hantera våra kunders och kandidatens data med största försiktighet och respekt, och domen påminner oss om varför det är så viktigt.
Här är några av de största fördelarna med vår strategi:
1. Skydd av integritet
Genom att inte använda rättdatabaser säkerställer vi att personlig information hanteras på ett ansvarsfullt sätt och skyddas från obehörig användning. Det är ett av våra största åtaganden att se till att individer inte blir utsatta för datamissbruk eller får sina uppgifter vidarebefordrade utan korrekt hantering.
2. Fokus på kvalitet och noggrannhet
Vi gör våra bakgrundskontroller på ett sätt som innebär att varje uppgift vi hanterar granskas noggrant och vi är medvetna om de potentiella riskerna med att hantera personuppgifter. Varje rapport som vi lämnar ifrån oss har blivit granskad och analyserad av en utbildad researcher.
3. Transparens och förtroende
Vår metod ger oss möjlighet att vara transparenta gentemot våra kunder. Vi vill att ni ska känna er trygga i att era data hanteras med respekt för både er integritet och den information som delas i bakgrundskontrollerna. Vi bygger långsiktiga och förtroendefulla relationer, där transparens är en grundsten.
Personlig integritet och dataskydd kommer alltid att vara centrala för oss, och domen från Högsta domstolen stärker vår övertygelse om att vi gör rätt val i vår arbetsmetod. För oss handlar det om mer än bara att följa lagar och regler – det handlar om att bygga förtroende och skapa en tryggare arbetsmiljö för både våra kunder och kandidater.
Vi tycker att ordet bakgrundskontroller är ett av de mest missförstådda orden i den svenska HR-branschen. Vi möter ofta HR-chefer som inte vet vad en bakgrundskontroll är. Men det mest vanliga missförståndet är att bakgrundskontroller är samma sak som en kontroll mot ett polisregister eller en kreditprövning.
Det är så långt från sanningen som man kan komma.
Om du planerar en rekrytering eller om du vill veta mer om hur du skapar ett tryggare rekryteringsbeslut – hör av dig till oss!
