Säkerhetsprövning

Trygga säkerhetsprövningar
med Valida

Vi erbjuder säkerhetsprövningar för befattningar som omfattas av säkerhetsskyddslagen. Säkerhetsprövningen består av bakgrundskontroll med efterföljande analyser och intervju med kandidaten. Metodiken bygger på direktiven för säkerhetsprövning, Säkerhetsskyddslagen och Säkerhetsskyddsförordningen.

Utökad Bakgrundskontroll

Som grund till intervjun genomförs en bakgrundskontroll där kontrollpunkterna sätts utifrån befattningens/bolagets risker.

Avvikelseanalys

Bakgrundskontrollerna analyseras mot riskprofilen och iakttagelser noteras. Intervjun planeras utifrån riskprofil, den informationen som insamlats och de avvikelserna som är noterade.

Säkerhetsintervju

Intervjun genomförs utifrån tre syften:

  • Kandidatens sanningsenlighet
  • Primära/sekundära risker
  • Kandidatens förhållningssätt till risker i förhållande till riskanalysen

Vid intervjun kan man bland annat beröra bisysslor, droger, ekonomi, fritidsintressen, intressekonflikter, kontakter, personalia men också tidigare verksamhet, umgänge, utbildning, utlandsresor och utlandstjänstgöring.

Analys och rapport

Analys efter genomförda intervjuer sker i två steg. En omedelbar muntlig avrapportering till beställare om uppenbara risker som kan få till följd att kandidaten inte är tänkbar för uppdraget givet riskanalysen. Därefter sammanställs en skriftlig rapport som avrapporteras till kund vid möte och överlämnas i pappersformat.

Hur fungerar det?

Ni outsourcar genomförandet och analysen av bakgrundskontroller till Valida, vilket innebär att vi tar hand om hela processen – från insamling av information till värdering och rekommendation. Den rekommendation vi återkommer med baseras alltid på det krav/riskprofil ni har tagit fram för den aktuella tjänsten kopplat till en bedömningsmatris vi tillsammans har skapat.

Vanligtvis är rekommendationen att kandidaten är klar att anställa, ett annat utfall är att det framkommer information som enligt er bedömningsmatris gör att kandidaten inte är anställningsbar. Ibland framkommer det information som bedömningsmatrisen inte avhandlar och då behöver vi tillsammans utreda det vidare.

En bakgrundskontroll kan omfatta följande informationsområden:

  • Personalia

  • Akademisk utbildning

  • Tidigare befattningar

  • Rättsärenden

  • Ekonomi

  • Körkort

Vill du veta mer?
Kontakta vår säljavdelning.

Har ni frågor, behöver information eller vill veta mer om våra produkter och vilken lösning som passar just er? Tveka inte att kontakta oss. Vi ser fram emot att höra från er och är redo att erbjuda skräddarsydda lösningar som passar era behov.
Validas grundare och delägare, med över 20 års erfarenhet inom branschen, möjliggör en garanterad hög kvalitet i våra kunders rekryteringsprocesser genom kvalitativa bakgrundskontroller.

Om ni planerar en rekrytering och är i behov av en bakgrundskontroll – kontakta oss!
Vår process Vanliga frågor Karriär Om oss Kontakt Integritetspolicy

Kontakta oss

info@valida.se sales@valida.se 08-528 009 60